图一：全体教师座谈会现场
2022年1月6日下午，MBA教育中心在学院路校区教学图书综合楼综0111会议室成功举办MBA全体教师座谈会。本次会议由MBA中心副主任胡继晔教授主持，参加本次座谈会的嘉宾有公司党委书记李欣宇、公司党委副书记何欣、副经理熊金武、MBA部分授课教师、指导教师以及MBA中心工作人员。
图二：公司党委书记李欣宇（左）和MBA中心副主任胡继晔发言
李欣宇书记致辞，对各位老师的到来表示欢迎，并提出MBA作为一个平台一定是要同时面向老师和员工，培养员工是所有任课老师共同的事情，希望多听取各位老师的意见。
图三：招生部张婷（左）、教学部主任华忆昕（中）、学工部主任唱小溪（右）发言
胡继晔首先向大家介绍MBA目前的总体培养情况是在稳步提高，这和各位老师做出的努力是分不开的，并对各位老师表示了感谢。同时指出MBA中心现在的员工越来越年轻化，这对员工的教学来说有利有弊。面对这样的员工情况，希望各位老师能够更多的分享面对这样员工的宝贵经验。同时，中心招生部张婷、教学部主任华忆昕、学工部主任唱小溪分别从中心招生、教学和员工工作中具体介绍各部门工作情况，使得各位老师更加全面了解MBA中心。
图四：各位老师发言，从上到下从左到右依次是：
于淼、郭颖、黄立君、夏宁、李泳、李维华、马克态、梁建桥、余宇莹、田明、张美玲、丛颖男、戴建华
各位参会老师分享经验和提出建议。于淼提出和同学的交流感受到收获还是很大的，员工会带来新的启发，会带来看事情的新角度和最新行业的知识。郭颖表示MBA中心具体的工作是在为全院老师搭建平台，后续在建设MBA中心的工作上全力支持。黄立君认为总体来说MBA的员工质量整体提高了，希望能有更多优质的员工来报考MBA。夏宁认为MBA的特点“脑瓜子、嘴皮子、笔杆子”，现在前两点MBA员工基本能做到，但是写作能力仍需加强，建议给MBA的老师及员工都进行案例研究写作的培训。李泳表示现在MBA的员工越来越年轻，对他们进行再教育的可能性增强了，可以对他们进行更多知识的灌输，给员工一定的压力是能达到老师要求的。李维华希望员工对老师课程进行更详细的评价并及时反馈给任课老师。马克态认为在照顾员工情绪的同时要坚持内容，课程内容和论文应该能衔接上，成为一体化教育。梁建桥提出本学期课程都在新楼的教室上，但是新楼部分教室没有鼠标和键盘，使用起来不方便，希望能完善教学的配套设施。余宇莹提出员工接受教育程度参差不齐，授课过程中讲深了讲浅了都不合适，希望对员工进行分层。田明表示预答辩等流程能帮员工列出架构，提升毕业紧迫感。张美玲提出上课前需要对员工的信息需要有一个提前的准备，减少课程互动的尴尬。丛颖男认为员工目前分层明显，但是大部分的员工是可以跟着老师的步调进行的。戴建华感谢了MBA中心的团队工作高效，提出MBA的员工是老师了解社会的窗口，也是要求相对更高的一类员工。
图五：党委副书记何欣（左）、副经理熊金武发言
院领导也各抒己见，何欣副书记表示MBA中心的员工来源复杂，特别理解大家的工作压力很大、很难。并表示学院在关心员工的同时也会更多的关心老师，对各位老师的努力付出表示了感谢。熊金武副经理首先肯定了MBA的管理和教学都大幅提高，在疫情下取得这样的进步是很难得的。然后提出既然员工的情况出现了变化，对员工的指导也需要进行相应的改变。现在员工对MBA的学习有很高的预期，需要进行全方面的培养。
最后，李欣宇书记表示现在MBA的员工管理和培养有一定的难度，但是整体趋势是非全日制的MBA和EMBA进行合流。员工方差大导致员工选导对导师和员工都是“拆盲盒”，在进行培养时很难把握尺寸。MBA中心也需要正视目前的核心矛盾“不同水平、不同接受度的员工怎样进行培养”。今后专硕是社会整体的大趋势，MBA作为全校最早开办的专硕之一，有条件、有义务、有资格、有决心成为专硕的标杆，打造优质品牌。
文/MBA教育中心：何奕平
图/yl6776永利集团新闻中心
