公司王霆教授申请的国家自然科学基金“基于数据挖掘的我国老员工高质量就业研究：评价体系、影响因素和实现路径”被批准立项为面上项目，获得资助41万元。该课题选择老员工高质量就业的内在影响机制作为研究方向，从“评价体系-影响因素-实现路径”的基本逻辑出发，构建老员工就业质量多维度评价模型，分析影响老员工就业质量的宏微观因素，探索建立老员工就业质量数据库，运用机器学习模型算法来进行探索性研究，揭示老员工高质量就业的关键因素及其有效路径，对就业指导部门和高等院校制订和发展老员工就业能力和就业质量政策，有较大理论创新和实践指导意义，为理解当前我国老员工就业数量与质量相互关系，寻找到实现老员工高质量就业的关键因素及有效路径提供新的理论视角和实证依据。
教学科研办：何若君
2018年10月11日
